侯寨社区从四月份以来，在乡党委乡政府关于贯彻党的群众路线教育部署和阶段性安排。侯寨社区三委结合侯寨实际，以刻不容缓的战斗姿态、只争朝夕的劲头，对侯寨领导层级的“四风”问题，进行排查和批评与自我批评，以焦裕禄同志精神和习总书记的讲话为镜子，以群众的要求为导向，揭、查摆存在的问题，立行立改，去推动作风转变，思想转变和思维转变，把侯寨的各项工作提升到一个新层次。

一段时间以来，侯寨社区的整个工作一直是紧抓不放松，甚至是在争先创优的活动中略显急切。即使这样，社区党支部和管委会主要领导也没有一点松懈的情绪和懈怠思想，但是团队的主导意识却不能一下子被组成成员所理解，形成了领导群众两头热中间冷的不尽人意的状态，置使工作出现了推推动动、不推不动的，执行力差的情况。这种情形，迟滞了整体工作的推进。主管领导在“逆水行舟、不进则退”的急切焦虑中寻求突破，并针对问题存在的问题进行梳理，终于找出了问题的症结所在。

侯寨经济力匮乏，集体经济一穷二白，没有什么可支撑和依托。在当下一切靠资本说话的语境下，凡事离了钱是万万行不通的，这就是垣横在侯寨三委面前的一条难以逾越天堑。这就是圈禁侯寨人的围城，但是在焦裕禄精神的感召下，领头羊们，在困顿中领受着信念，决心对侯寨各项工作实行突破。照镜子，学榜样，问群众，经过一番学习，一番查找，一番研究，发现了一种可行可循的践行道路，那就是一种推动工作的巨大力量。

侯寨有两千八百多口人，有近百名的党员队伍，有二十多名村组干部，这就是我们可依靠的优质力量和物质基础。想到：我们党也不是在哪种极端的岁月，从几个人到几杆枪，最后竟然获得了几亿人的拥戴，这里面蕴含着一个伟大的信仰、追求和作风。这些组织动员千百人的伟大举动，还不是靠的是思想认知的统一吗？

看透了想通了，几位领头羊的认识一下子从“穷、白”中看到目标所指的希望，共识的明晰，立行立政，变成了即行即定。

“人心齐、泰山移”成了善行善举的根本动力。于是，核心动力 的党支部和执行力的管委会决心：千头万绪中先以骨干达成共识，集中思想开始从“纲举目张”做起。

于是以“共产党的会多”这一独具优势开始。当每月一次党员例会时，党支部邀请三委委员、组长参加，做到学习资源共享。加密行政管理会议。并在无论哪个平行委员会中，即便是组委会也要党小组长、老年协会骨干参加，以此增加班子的代表广泛性。为了实现共识一体化，三种组织互相渗透，互相借鉴智慧和力量，如此一来侯寨的正能量被激发出来了。

这还不够，就在2014年4月26日、27日，三委决定对社区组级以上干部进行集中封闭性学习。侯寨社区和全乡28个村（社区）一样，这里的领导成员干部，全是半工半读的泥腿子兼职干部，无论他们是党员还是民选干部，原本的动力源皆产生于使命感和参与热情所构成。他们不像公务机关，而是全靠自我谋生来维持个人家庭生存。所以尚处于自由人的思维状态。这种意识是很难执行大集体领导岗位工作的。很难对开展适应“五项全面变革”和推进全面小康之艰巨承担。显然欠缺这方面的思想准备和心里预期的，所以三委的封闭式系统学习，统一思想是非常必要的十分及时的。

经过两天聚精会神的学习和两天的学习习总书记的讲话，学习焦裕禄精神。大家开启了心智，扩大了视野，坚定了排除万难的信心。一组组长说：“原来对工作只是应付，以为听话就能干好干部，今天看来，是不可取的，没有主动性，争先创优就是空话 。”第四党小组长说：“闷着头走路，走进坑里死了，也不明白怎死的，何谈为群众服务。”五组组长说：“当干部也是事业，只要在台上一天，就不能辜负群众的希望，更对不住自己，这是一段历练得到的宝贝.......”

2014年4月26日（郭铁汉：文）